為了加強裝飾公司的管理，提高員工的工作效率，保證公司的正常運營，我們制定了本員工考勤制度。本制度采用人臉識別考勤機進行考勤，實名認證管理，確保考勤的準確性和公正性。
二、考勤方式
人臉識別考勤機：員工在上班前和下班后，需通過人臉識別考勤機進行打卡。打卡數據將自動記錄并上傳至公司后臺管理系統，確保考勤數據的實時性和準確性。
實名制管理：員工在入職時需進行實名認證，確保身份信息的真實性和唯一性。實名認證信息將與員工的人臉識別信息關聯，確保考勤數據的真實性。
三、考勤時間
上班時間：根據公司規定，員工應按時上班。遲到、早退或曠工將按照公司規定進行處理。
下班時間：員工在下班后需通過人臉識別考勤機打卡下班。未打卡下班的，將視為曠工處理。
四、請假制度
病假：員工因病不能上班的，需提前向部門負責人請假，并提交病假證明。病假期間工資按公司規定執行。
事假：員工因事不能上班的，需提前向部門負責人請假，并說明請假原因和時間。事假期間工資按公司規定執行。
曠工：未經批準擅自缺勤或未按規定時間到崗的，視為曠工。曠工將按照公司規定進行處理。
五、考勤獎懲制度
獎勵：對于按時完成工作任務、遵守公司規定的員工，公司將給予相應的獎勵。獎勵形式包括獎金、晉升、表彰等。
懲罰：對于違反公司規定的員工，公司將給予相應的懲罰。懲罰形式包括警告、罰款、降職、解雇等。
六、附則
本制度自發布之日起執行。如有未盡事宜，由公司領導解釋并決定。
公司保留對本制度的修改和解釋權。如有修改或調整，將提前通知員工并公示。
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